用人单位单方解除劳动合同需赔偿金吗 广州专业劳动仲裁官司律师 

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2019-12-27 00:46:13 点击3531次
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广东/广州
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  • 北京市盈科(广州)律师事务所
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用人单位单方解除劳动合同需赔偿金吗 广州专业劳动仲裁官司律师

律师咨询电话:13570980701;微信号:13570980701 ; QQ:1127365324;广州劳动专业律师团队。广州优秀专业的劳动法律师团队,十年劳动纠纷经验,提供日常劳动纠纷法律咨询,担任企业劳动法律师顾问,代为文书起草、审核,出具法律意见、律师函。代理因劳动关系涉及的劳动合同、工资、社保五险一金、工伤赔偿、辞退赔偿、降职降薪、经济补偿金等引起的仲裁诉讼案件!欢迎咨询。

以下为您介绍相关法律知识:

一、用人单位单方需吗?

在中,为了保障劳动者的合法权益,一般情况下用人单位单方面提出解除劳动合同需要向劳动者支付相应的。

澳门赌场 1、单位行为属于情形,应按照职工工作一年,支付2个月的赔偿金。

2、单位依据《实施条例》第19条规定情形的,且符合《劳动合同法》46条规定的,应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动合同法》第40条,且没有提前1个月通知劳动者,应多支付1个月工资;

澳门赌场 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,单位解除劳动关系的,不需要支付经济补偿,也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

二、用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同不需支付补偿金?

(1)《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使的;

(六)被依法追究刑事责任的。

(2)用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可。

澳门赌场 《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

澳门赌场 (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位单方解除劳动合同要不要给员工付得看公司是在什么情况下单方要求解约的,如员工有严重过错,徇私舞弊、不执行派发的任务,而且不肯改正,或者等,那就无需给员工赔偿金,但无理由的辞退员工则需要赔偿。

[本信息来自于今日推荐网]